Obitelj, u kontekstu ljudskih resursa, odnosi se na skupinu ljudi koji su povezani rodbinskim ili emocionalnim vezama. U HR-u, obitelj često igra važnu ulogu u politikama i praksama vezanim uz ravnotežu između poslovnog i privatnog života, benefite i podršku zaposlenicima. Organizacije mogu pružati različite oblike podrške obiteljima zaposlenika, kao što su roditeljski dopust, fleksibilno radno vrijeme ili programi zdravstvene zaštite koji obuhvaćaju obitelj. U širem smislu, poštovanje obiteljskih vrijednosti i potreba može doprinijeti zadovoljstvu zaposlenika i njihovoj angažiranosti na radnom mjestu. Obitelj i njen utjecaj na zaposlenike također može biti važan faktor u razvoju organizacijske kulture i politike koje promiču raznolikost i uključivost.
Obiteljska naknada će porasti u travnju 2025., s retroaktivnim prilagodbama od siječnja, povećavajući se na novu mjesečnu granicu od 186,87 eura. Pravo na naknadu ovisi o prihodima i imovini kućanstava;…