Prijevara, ili prevara, u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na obmanu ili varanje koje se može dogoditi unutar radnog okruženja. To može uključivati lažno predstavljanje informacija, kao što su lažne prijave za posao, iskrivljene biografije ili nepoštene prakse prilikom zapošljavanja. Prijevara se također može odnositi na neprimjerene ili ilegalne aktivnosti, kao što su krađa podataka ili sredstva poduzeća, manipulacija radnim procesima ili obmanjivanje nadredjenih ili kolega s ciljem sticanja nespravnih pogodnosti. Prepoznavanje i sprječavanje prijevare ključno je za očuvanje integriteta organizacije i izgradnju povjerenja unutar tima. Timovi ljudskih resursa često razvijaju strategije i politike kako bi se zaštitili od prijevare i osigurali transparentnost i poštenje u svim aspektima regrutacije i upravljanja zaposlenicima.
Ippei Mizunuma osuđen je na 4 godine i 9 mjeseci zatvora zbog prijevare Shohei Ohtanija u gotovo 17 milijuna dolara. Mizunuma je sebe prikazivao kao žrtvu unatoč dokazima o njegovoj…